Já não é novidade que para ser um bom candidato ter um excelente currículo não é o suficiente, é preciso demonstrar ser um profissional comprometido e interessado, lidar bem com suas emoções e ser capaz de manter relacionamentos profissionais saudáveis. Durante um processo seletivo, candidatos têm essas habilidades avaliadas pela equipe contratante desde o primeiro contato.
Os entrevistadores são treinados para identificar falhas em discursos e incongruências entre "falar e ser", e sabem que os candidatos ensaiam excelentes discursos para conquistar o emprego, cabe aos entrevistadores analisar atitudes que evidenciem traços reais dos candidatos.
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Muitas vezes os candidatos têm algumas atitudes durante o processo seletivo que passam uma imagem negativa para o entrevistador, sendo que este pode concluir que tais atitudes fazem parte do cotidiano do candidato, que pode acabar sendo eliminado do processo seletivo, portanto é preciso tomar muito cuidado.
Separamos algumas dessas atitudes que são inaceitáveis durante uma entrevista de emprego para que você evite tomá-las, ou, caso aconteça, que você procure repará-las imediatamente para que não seja prejudicado.
- Usar linguagem inapropriada ou falar palavrões
- Fazer muitas piadas ou fazer comentários de mau gosto
- Ser arrogante
- Agir com desinteresse na empresa ou na fala do entrevistador
- Falar mal do emprego anterior
- Usar o celular durante a entrevista
- Não responder o que foi perguntado ou desviar o assunto
- Tratar mal os concorrentes ou funcionários da empresa
- Atrasar sem justificativa
- Mentir sobre sua trajetória profissional e de vida
- Falar muito ou falar muito pouco
- Ir embora antes do encerramento da seleção sem justificativa
- Rir ou debochar de outros candidatos
Atente-se para evitar essas atitudes e caso perceba que cometeu algum desses deslizes citados acima, converse com o entrevistador.
Muitas vezes os candidatos ficam nervosos durante a entrevista e acabam agindo de forma não esperada, mas é importante que você identifique os seus erros. Você pode, por exemplo, enviar um e-mail para o recrutador se perceber que fez algum comentário que não foi adequado ou que falou demais durante a seleção.
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Boa sorte!
