Atualizado em: 27/12/2021
Para quem está desempregado parece impossível imaginar que um candidato após enviar o currículo, passar por intermináveis entrevistas e lidar com a ansiedade de receber um resposta do RH vá negar uma oferta de emprego, mas isso ocorre e as razões são diversas.
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Algumas das razões que podem levar um candidato a recusar uma oferta de trabalho
Não é possível generalizar mas, ao longo da minha trajetória como selecionadora, foi possível observar três razões frequentes:
Contraproposta
Pode ser, por exemplo, que um profissional estava buscando uma oportunidade melhor no mercado e, quando a encontra, seu atual emprego oferece uma contra-proposta, seja um aumento de salário, mudança de área ou promoção.
Frustração de expectativa
Também pode acontecer do candidato ser surpreendido ao final do processo seletivo com alguma informação que não é compatível com o esperado, como salário abaixo da expectativa, turno de trabalho no horário da faculdade, atividades a serem desempenhadas diferentes da anunciada, etc.
Recebeu mais de uma proposta
O candidato que antes estava desempregado e prestou diversos processos seletivos também pode ter recebido ofertas simultâneas de duas empresas diferentes e terá a difícil missão de dizer a uma delas que não foi a escolhida.
Como recusar uma oferta de emprego sem 'se queimar'
Caso você tenha decidido que não irá aceitar a oferta de emprego de determinada empresa, independente do motivo, atente-se às dicas abaixo para manter uma boa imagem entre os profissionais de RH e também manter as portas da empresa abertas para futuras oportunidades.
Não segure a informação
Seja empático com o selecionador, ele entrevistou diversos candidatos e provou para o contratante que você era o candidato perfeito e que com a sua desistência da vaga ele terá que voltar algumas casas no processo seletivo e reavaliar candidatos reprovados ou reiniciar todo o processo seletivo, portanto é importante que você comunique quanto antes possível.
Seja sincero
A mentira nunca é um bom caminho. Caso o seu problema seja o salário abaixo da sua expectativa não tenha medo de parecer mercenário e inventar uma outra razão para recusar a oferta, assim você nem dará a oportunidade da empresa melhorar sua proposta, isso vale para fatores como horário de trabalho, atividades, etc.
Se você informa uma razão diferente da verdade a empresa poderá se mover para tentar solucionar o empecilho que você apresentou e, caso consiga, você ficará em maus lençóis.
Exemplo:
Ana recebeu duas propostas de emprego ao mesmo tempo e decidiu que optaria pelo melhor salário. Na hora de justificar a recusa, decidiu inventar que teria que fazer uma viagem de algumas semanas por conta do trabalho do marido. A empresa contratante gostou muito do perfil de Ana e decide dizer a ela que estão dispostos a esperar o seu retorno da viagem para efetivar a contratação. - E agora, Ana?
Mas cuidado, caso você opte por não aceitar uma oferta de emprego porque há algum funcionário na equipe que você tenha algum problema anterior, não prejudique a imagem do outro profissional. Generalize dizendo que você acredita que terá dificuldades de se adequar ao perfil da equipe.
Trate o momento com a devida importância
No momento de recusar uma oferta de emprego, algumas pessoas não conseguem êxito em se expressar por e-mail, ou seja, não consegue transmitir a mensagem do jeito esperado, de forma muito impessoal e dando a impressão de não se importar tanto com o fato.
Isso pode fazer com que o selecionador guarde uma imagem negativa sobre você, portanto, talvez seja interessante entrar em contato por telefone ou ir pessoalmente até a empresa para apresentar sua justificativa.
Existem casos nos quais candidatos simplesmente deixam de responder aos e-mails e ligações do selecionador porque aceitou a proposta de uma outra empresa, o que prejudica muito a imagem do profissional, da mesma forma que prejudica a imagem de empresas que não dão feedback aos candidatos reprovados.
Mostre sua intenção de ajudar
Como falado na primeira dica, o selecionador teve muito trabalho para encontrar um candidato ideal para a vaga e, com a sua desistência, terá que retomar a busca.
Uma boa maneira cooperar é indicar profissionais que tenham uma trajetória parecida com a sua e que possam ter o perfil da vaga, isso pode poupar dias de trabalho do selecionador o que poderá contribuir para cultivar sua boa imagem.
Agradeça
Assim como os candidatos criam expectativas com a empresa, o contrário também acontece. Então agradeça o interesse da empresa, seja educado e cordial durante toda a comunicação.
Se você apresentar razões coerentes, ser cooperativo e educado mostrará profissionalismo e a empresa lamentará por não tê-lo como funcionário, o que pode proporcionar melhores propostas futuras e, quem sabe, uma irrecusável.
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