O setor de recursos humanos é o responsável pelo capital humano de uma empresa, fazendo com que os valores, a cultura e os colaboradores estejam alinhados para que ela alcance os seus objetivos.
Por conta disso, o profissional de RH com um perfil estratégico e antenado às mudanças do mercado tem sido cada vez mais requisitado pelas empresas.
Essa nova tendência acaba gerando uma grande dúvida para quem deseja ingressar nessa área. Afinal, o que o mercado busca neste profissional? Fique atento, nos próximos parágrafos veremos um pouco mais sobre as tendências do RH e como esse setor funciona na prática.
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O que o mercado busca no novo profissional de RH?
A nova era da gestão de pessoas exige mais do profissional de RH. O mercado busca por profissionais estratégicos, que estejam aptos a lidar com novas tecnologias e que busquem diversas formas de se desenvolver.
Além do aprendido na faculdade, é necessário buscar mais conteúdos e estar de olho nas principais tendências. Por isso, ao formar-se nesta área você deve buscar cursos de aprimoramento e ser o mais qualificado possível. Isso não quer dizer que você precisa saber fazer tudo, mas, você deve buscar ser o melhor dentro da área que você deseja seguir.
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Mas, para te dar um exemplo, podemos usar a área de recrutamento e seleção. Hoje em dia, essa área está muito mais focada em contratar e reter bons talentos. Otimizar ao máximo o processo de seleção para trazer o melhor talento para dentro empresa.
Agora você já sabe o que o mercado busca no profissional de RH. Chegou a hora de sabermos quais são as atribuições dele.
O que faz um profissional de RH atualmente?
Um pouco mais acima falamos sobre como o RH foi desmembrado e separado em diversas outras áreas. Por isso, hoje em dia um profissional de RH pode fazer de tudo. Separamos aqui algumas das principais atribuições:
Recrutamento e Seleção
Hoje em dia podemos dizer que a área de recrutamento e seleção de uma empresa deu uma grande virada. Agora existem plataformas específicas que conectam candidatos as empresas de acordo com os requisitos para a vaga.
Essa mudança faz com que a empresa tenha mais assertividade ao contratar um profissional, visto que só vai para a entrevista final com o recrutador o perfil que for realmente compatível com a vaga.
Retenção de talentos e desenvolvimento
Depois de atrair e contratar o novo talento, o RH também fica responsável pelo desenvolvimento e retenção, através de um bom plano de carreira, uma boa gestão de benefícios e oportunidades de desenvolvimento.
Uma empresa consegue fazer com que os colaboradores se sintam à vontade dentro da organização e queiram permanecer nela. Dessa forma, ao passo que a organização desenvolve e molda esse colaborador, mais benefícios ele consegue entregar de volta para ela.
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Gestão de pessoas
Podemos dizer que a área de gestão de pessoas envolve diversos outros processos, mas, basicamente o profissional fica de olho no clima organizacional da empresa, na produtividade dos colaboradores, nos níveis de absenteísmo e rotatividade.
Toda empresa deve estar de olho em todos esses indicadores. São eles que trazem um diagnóstico da organização e permitem uma virada de chave ou a criação de uma nova estratégia caso for necessário.
Departamento pessoal
Existem empresas que tratam as duas áreas como coisas diferentes. Entretanto, o setor de departamento pessoal também faz parte da gestão de pessoas de uma empresa.
Ele quem cuida da parte mais burocrática, que faz o controle da jornada de trabalho, da folha de pagamento dos colaboradores e garante que a empresa esteja de acordo com as normas da legislação, entre diversas outras atribuições.
Principais tecnologias que um profissional de RH deve conhecer
Plataformas de recrutamento e seleção
Como vimos, as plataformas de recrutamento e seleção podem trazer os melhores talentos para sua organização. Por isso, é importante que o profissional conheça as principais desta área e aprenda mais sobre elas, como funcionam os processos e escolha uma plataforma que mantenha todo o processo em um único lugar.
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Controle de jornada
Quando se fala em uso de novas tecnologias no RH, não podemos deixar de citar as novas plataformas de controle de jornada.
Esses sistemas transformaram a gestão de frequência das empresas através do controle de ponto online. Um software que permite a marcação e o controle de ponto em uma única plataforma.
Com essas ferramentas, as empresas não precisam mais demorar muito tempo para ter os dados necessários para fechar a folha de pagamento. O sistema já calcula as horas dos colaboradores e ainda traz bons indicadores de suas jornadas.
O processo é feito de forma muito mais estratégica e eficaz. Por isso, você deve conhecer todos esses novos sistemas e o quanto eles podem facilitar as rotinas do setor.
Gestão de desempenho
Por último, temos as plataformas de gestão de desempenho. Essas plataformas permitem que os colaboradores indiquem seus sentimentos em relação à empresa, peçam feedbacks e acompanhe seus resultados.
Da parte da empresa, essas plataformas permite que a empresa crie pesquisas de satisfação, plano de metas e fique muito mais próximo dos sentimentos dos colaboradores e assim possa tomar as melhores decisões.
Essas são apenas algumas das principais ferramentas que os profissionais de RH podem contar hoje em dia. É importante que os novos e antigos profissionais se adequem e extraiam o melhor da tecnologia para o seu dia a dia.
Assim, você conseguirá os melhores resultados para sua empresa e consequentemente se tornará um profissional muito melhor!
Colaboração: Pontotel
