Atualizado em 10/03/2022
Este texto tem como objetivo ajudar quem está buscando uma nova oportunidade de trabalho e tem dificuldade em falar sobre a saída das empresas anteriores.
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É realmente muito complicado falar sobre demissão, tanto para quem foi demitido quanto para quem pediu demissão, visto que a escolha de palavras erradas pode levar a perda de interesse do recrutador no candidato.
Hoje vou compartilhar com vocês algumas dicas sobre como abordar o assunto durante a entrevista de emprego.
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Você foi demitido sem justa causa, mas por conta de seus erros
O primeiro passo para responder essa pergunta é você relembrar muito bem o porquê da demissão e ter clareza da situação. O recrutador não precisa saber em detalhes (muitas vezes nem terá tempo para isso), então é importante ser bem preciso na sua fala.
Para o recrutador é importante saber o motivo da demissão para antever possíveis problemas caso você seja contratado. Por exemplo, se você foi demitido por excesso de faltas e atrasos e a vaga para qual você está se candidatando exige assiduidade e pontualidade, você não seria o candidato ideal.
Mas as pessoas podem evoluir, certo? Então mesmo que o motivo pelo qual você foi demitido seja negativo, se você demonstrar que reconhece o erro e procurou melhorar, com orientação de profissionais, cursos, coach e etc, pode ter uma chance de mostrar que realmente mudou.
Se você foi demitido por um erro seu, tenha clareza e assuma a responsabilidade mostrando, ao mesmo tempo, o quanto evoluiu desde o episódio.
Você foi demitido sem justa causa, mas por conta da empresa
Caso tenha sido demitido por algum problema da empresa, corte de custos, e outros motivos comuns, tente apresentar brevemente o cenário (econômico, produtivo, quadro de funcionários, e etc.) da empresa no momento.
Isso fará com que a justificativa não soe como uma desculpa, afinal muitos candidatos, temendo falar o real motivo da demissão, usam tais justificativas, deixando o RH com um pé atrás quando são citadas.
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Você pediu demissão
Se você pediu demissão da empresa será preciso cuidado no momento de apresentar os pontos ao recrutador, mas também sem mentiras.
Recorde o principal motivo e dê exemplo de situações em que isso era problemático para você. Por exemplo, se o ex-chefe pedia para que você fizesse hora-extra muito além do seu horário e isso acarretava atrasos na faculdade. Não tenha medo de falar a verdade, isso pode evitar que você seja contratada para uma vaga em que você enfrente o mesmo problema.
Caso tenha pedido demissão por conta dos estudos, reforce o quanto isso foi necessário para aprimorar seus conhecimentos e amadurecimento profissional. Não precisa ter receio de falar que em determinado momento de sua vida priorizou os estudos.
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Você foi demitido por justa causa
Se sua demissão foi traumática, com instabilidade por parte da empresa ou litigiosa, não use o momento da entrevista para descarregar a sua raiva acumulada.
Explique quais problemas enfrentou com a empresa. Não fale mal dela, mas isso não o impede de dizer que a empresa errou, apenas não seja agressivo e demonstre sua maturidade diante da difícil situação.
Todos nós estamos suscetíveis a passar por situações complicadas no trabalho. Por mais difícil que essa demissão por justa causa tenha sido, demonstre que você está disposto a recomeçar sua trajetória profissional.
Se o seu erro foi muito grande e você passou por alguma sanção, reforce o que levou de aprendizado deste momento e como ter uma oportunidade de recomeço é importante para sua trajetória profissional. É importante que tudo isso seja sincero.
Para reforçar, a honestidade é muito importante nessa hora, afinal a rede de contatos dos profissionais de RH é muito ampla, e se você mentir poderá reduzir muito suas futuras chances de conseguir um emprego.
Espero que você consiga sua recolocação profissional e tenha muito sucesso :)
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